Objectifs et compétences acquises

Cette formation est l'une des rares en France à former des étudiants compétents à la fois en droit social et en ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, management et psycho-sociologie, restructurations, diversité...).

Compétences acquises
A l'issue de la formation, le diplômé sera capable de :
- Participer à la gestion des ressources humaines d'une entreprise ou d'une collectivité territoriale
- Maîtriser des concepts juridiques et des pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail.

A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, expatriation et détachement, temps de travail, parcours individuels de formation, rémunération).
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
- Gérer l'évolution des emplois et des carrières. Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail
- Mettre en place les procédures disciplinaires
- Elaborer et assurer le suivi d'un plan de sauvegarde pour l'emploi
- Veiller au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
- Prévenir et participer à la résolution d'un conflit collectif
- Prévenir et lutter contre les formes de discriminations, de harcèlement et de violence au travail
- Préparer et participer et /ou conduire une négociation collective
- Veiller à l'application du Code du travail et des conventions collectives dans l'entreprise et des instructions du chef d'entreprise
- Préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel
- Participer au suivi de l'application des normes de responsabilité sociale dans l'entreprise
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Compétences visées

Savoirs transmis
- Connaissances théoriques et pratiques à mobiliser
- Techniques de recrutement et de négociations collectives
- Rédaction des contrats de travail
- Règles sur l'information et la consultation des institutions représentatives du personnel et sur l'organisation des élections du personnel
- Procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations
- Connaissance de la durée et de l'aménagement du travail
- Logiciel de paie
- Techniques de communication
- Techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main d'oeuvre dans les entreprises
- Gestion de la mobilité internationale des salariés
- Droit du licenciement et autres modes de rupture du contrat de travail

Savoirs-faire techniques et méthodologiques transmis
- Préparer et coordonner une négociation collective
- Informer et consulter les instances représentatives du personnel et des syndicats
- Anticiper les besoins en formation et en compétence dans l'entreprise
- Recruter les salariés
- Mener une rupture d'un contrat de travail
- Maîtriser les règles juridiques en droit du travail

Contrôle des connaissances

Les unités d'enseignement sont sanctionnées par un contrôle continu et /ou des épreuves terminales écrites et orales. Elles sont définitivement acquises dès lors que l'étudiant y a obtenu la moyenne et sont affectées d'un coefficient et de crédits européens. Une compensation s'effectue sur le semestre sur la base de la moyenne générale des notes obtenues aux diverses unités d'enseignement, pondérées par les coefficients. Deux sessions de contrôle de connaissance sont organisées pour chacun des semestres d'enseignement.

Formation continue

La formation continue s'adresse aux personnes engagées dans la vie active, salariés, demandeurs d'emploi ou personnes ayant interrompu leurs études depuis au moins 2 ans qui veulent :
- entreprendre ou reprendre des études universitaires.
- faire valider les acquis de leur expérience (VAE) pour obtenir tout ou partie d'un diplôme.

Echanges Internationaux

Vous souhaitez partir à l'étranger pour faire vos études ou faire un stage, approfondir vos connaissances linguistiques ou découvrir d'autres cultures... Prenez contact avec le Bureau des Relations Internationales de votre composante :
Mme Ingrid PASTEUR
Tel : 02 38 49 47 30
Courriel : Ingrid.Pasteur@univ-orleans.fr